561.要稳妥有序做好人员分流安置工作，把握好工作推进节奏和力度，深入开展有关风险排查，及时做好应急预案，防范风险，切实维护企业安全生产与和谐稳定。
562.三项制度改革的“三能”是指 管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减 。
563.三项制度改革要求各监管企业管理层级一般不超过三级 。
564.根据企业功能类别设置工资结构固定工资和绩效工资比例。竞争类企业绩效工资比重是大于等于40% ；功能类企业绩效工资比重是大于等于30% ；公益类企业绩效工资比重是大于等于30% 。
565.劳动合同管理制度包括劳动合同签订、续签、变更、解聘、退出等内容。
566.提高全员劳动生产率衡量企业控制用工和提高员工实物或价值创造水平的主要评估指标是人均考核利润、人均主营业务收入等。
567.人工成本指标包括但不限于人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重。
568.完善劳动合同用工制度，规范用工管理，企业与员工签订劳动合同的比例应达到100%。
569.国有科技型企业中长期激励主要方式是股权和分红激励。
570.年金缴费比例为企业不超过工资总额的8% ，企业和职工合计交纳的不超过工资总额的12% 。
571.工资总额增减机制，应与企业效益和劳动生产率挂钩。
572.“五险一金”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。
573.三项制度改革主体是企业。
574.监管企业是深化内部三项制度改革工作的责任主体和实施主体。
575.劳动者与用人单位确立劳动关系应当订立劳动合同。
576.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
577.以新设企业、对外投资并购、投资入股等方式实施混合所有制改革的，履行省属监管企业投资管理有关程序。
578.企业实施混合所有制改革，要依法依规有序操作。具体操作流程一般包括：提出混改申请、制定混改方案、履行决策审批程序、开展审计评估、引进非公有资本投资者、办理变更登记。
579.充分发挥国有资本投资、运营公司市场化运作专业平台作用，积极推进所属企业混合所有制改革。
580.充分向非公有资本释放股权，尽可能使非公有资本能够派出董事或监事。
责编：马菀倬
来源：湖南国企党建